这个社会对35岁以上普通人要求更严格，早已是公开秘密！
本文来源：微信公众号璃语职美人（ID：crystal_words），作者：赵晓璃。36氪经授权转载。
写在面话：
大多数聘启事里，35岁都会被设置成一个分水岭，用来隔绝35岁以求职者。
难怪有报道称，35岁以年纪，处于“永远被聘拒绝”尴尬境。
在很多人心底，35岁应该是“逐渐知命”年龄，这个时期人们创造力不比以，做事渐趋保守稳重，同时又深谙职场规则，不太糊弄，可塑性差。
正如有句话说那样，人到中年，只求各自安，默默赚钱养家，等自己终于可以理解这个世界时候，却不愿轻易相信任何人。
01
35岁如果没混到管理岗
剩多半是艰辛
不久一天午，几个老友从外赶来，相约在一家茶社喝茶聊天。
席间有个做HR老友M不无感慨说起了这样一件事。
们公司不久空了一个财务岗，急需人填补，老板给M要求就四个字，高性价比。
职位在网挂没多久，就收到N封求职简历。
其中有一位应聘者简历让她感慨。
这位应聘者82年生，会计专业本科学历，36岁。
按照正常职业发展情况，这位应聘者怎么也该是中层管理者了，遗憾是，36岁她工作经历异常简单，从毕业至今一直在一家企从事核算岗位，一做就是十多年。
“私底很同情这位应聘者，一般情况，类似于这种在一家单位做了十几年一直是个基层岗位同龄人，多半是遇到了不得已苦衷才想起跳槽。也许是整个单位效益不景气了，又或者是自己正慢慢被边缘化，觉得实在待不去了”，M话锋一转：“但同情归同情，这样人，公司是不会考虑。”
M继续分析：“首先，36岁人一直还是基层岗位，说明这个人这些年在职场中成长缓慢甚至没有成长；其次，这个年纪人多数早就不通过在网投简历方式找工作了，多数人是通过人脉关系或者猎头找家，足以说明这个人这些年在人脉累积方面几乎没有；最，很多企业自己都不知道能活多久，哪个老板愿意投资长期关系呢？大家关注多是短期利益。”
听了M话，想起自己经手很多职业案例，不禁颇有感触。
02
35岁
在30岁时就埋了伏笔
去年这个时候，35岁咨询者李萍（化名）向求助。
李萍是会计专业本科学历，毕业她考到了一家行，由于各种原因，会计身她在行做起了软件测试岗位，这一做就是十多年。
来咨询时候，李萍非常悔自己转行做了软件测试职位，因为她发现自己怎么努力都无法爱计算机，而这种技术知识靠死记硬背来是非常痛苦，她感到非常崩溃，于是定决心从行离职，考取了会计研究生。
结果等她研究生毕业，已经35岁了，去人才市场投简历几乎没单位搭理，多大企业基本只二十来岁应届毕业生，35岁以只中高级管理人员。
李萍碰了多次壁，找工作条件一降再降，甚至愿意从头做起，但业内人士向她透露，以她这个年纪，真很难和年轻人竞争！
李萍懵了，她觉得社会35岁人太不友善了，她曾经看到过类似文章，说什么35岁是坎儿，当时不以为意，还觉得写文章人在制造焦虑。
如今焦虑切切实实发生在自己身，让她不得不承认，原来很多文章所说“职业危机”并非杜撰！
其实，从经手职业咨询案例来看，一个人在30岁左右大概能达到怎样能力和水平，很大程度决定了这个人35岁以生存状态。
03
比年龄更可怕
是在相应年龄缺乏相应积累
有人说，时间残忍就在于，它只给带来了年龄增长。
借此机会，们不妨盘点盘点，社会于一个35岁以职场人，大约是怎样期待？
一、精熟业务能力
们以财务岗位举例说明。
所谓精熟业务能力，大体有这四个层面：
1、企业经营情况了如指掌；
通过数据分析，能够判断企业经营方面存在哪些问题，并能够结合企业实际，给可落方案建议；
2、熟练掌握相关政策知识；
例如税收优惠政策，能够敏锐察觉家政策走向，并能够帮助企业最大化争取一切优惠及补贴政策；
3、精准业务判断能力；
例如一些界定模糊业务，做些合法处理，既能帮公司规避风险，又能让公司免受损失；
4、必要职业敏感度；
例如，整个行业税负水平如何，成本利润率水平又是怎样，等等，都能烂熟于心。
一旦企业某个指标偏离了行业标准和水平，该财务人员能够敏锐察觉到问题，并能顺藤摸瓜，找到问题症结所在，及时作必要预警和调整，等等。
能做到四点，基本可以称得是“熟练财务人员”，这些能力应该在30岁之达到，而于35岁财务人员来说，企业及社会们期许远远不止这些。
二、较高社会化程度和心智水平。
按照正常职业发展路径来看，一个35岁职场人在专业同时，还要具备专业以外其能力。
1、人性把握和运用能力。
通常来说，35岁成年人，看人不再流于表面，更不会轻易给人定论，而是站在全局角度思考，做较为理性决定。
在们世界里，人无绝之分，然而制度和规则却可以影响个人行为取向。
例如，如果有人去自动取款机那里取钱，发现自动取款机现了故障，猛往外吐钱，与此同时，周围没有任何监控设备，在这种情况，80%以人都会近似本能拿钱就跑。
在组织中，如果一个员工现了问题，管理者思维是反思企业流程和制度，看是否是因为流程或制度原因，激发了人性中贪婪、邪恶成分。
所以平庸员工在遇到问题时候总是埋怨外界人和事，真正厉害管理者却会从更高角度思考问题本身，从而通过改善流程设计，达到惩恶扬善目。
2、关系管理和经营能力。
一个成熟35岁以职场人而言，人与人关系大体分为两类，一是现在就可以合作，二是未来可以合作。
在这些人看来，人与人关系本身并不复杂，排除个人情感倾向，们多会看到方价值和特点，所以在关系中，们很少有情绪起落。
由于关系把控能力强，这类人更清楚经营关系秘诀，就是永远不要过分依赖于现有人际关系，而是把目光放长远，不断提升自己和自己所在圈层。
3、精准看人眼光和开阔胸襟。
很多管理者厉害一点在于，们看人十分准确，能够敏锐发现属特点，并能做合理工作安排，并适时进行鼓励，帮助属成长。
这种能力养成，离不开阅人无数历练，更离不开带领团队实战经验。
04
新事物保持奇和敏感
勇于学习与尝试
这是至关重要一点。
曾经有个新闻，说是有个妈妈在群里晒孩子清华大学录取通知书，结果被踢了群，这事顿时沸沸扬扬，一时成了热点新闻。
事实，这位妈妈如果深谙人性就应该知道，越是所谓熟人，会觉得难以接受，因为嫉妒也是人性重要部分。
们可以欣赏一个平素不认识人，不遗余力给方点赞，但却吝啬于身边人鼓励和夸奖，就是源于人性中妒忌。
同时，这件事还从另一层面反映这个妈妈可能不太关注新鲜事物，在女儿获得了清华大学录取通知书时候，她选择了误分享方式及误人群。
如果这位妈妈新鲜事物具备敏锐度，她完全可以在女儿获得录取通知书第一时间，利用网络平台发布这个消息，或者可以去知乎等平台解答子女教育问题，再适时晒女儿录取通知书，成为无数家长模范与表率。
如此操作来，这个妈妈极有可能因为这件事火遍整个网络，从而成为另一件热点事件。
等她火了之，就完全可以和各大平台合作，开设“如何让孩子考清华”等一系列家庭教育课程，让无数个想要让自己子女考清华父母买单听课，没准女儿读完四年本科，这个妈妈就赚足了钱，再购置几处房产，以养老更是不在话。
同样道理，在如今这个网络时代，任何一个普通人只要在某一领域小有成就，都能利用这些平台进行自宣传，活成自己世界里“英雄”。
1、基于专业做相关拓展。
例如李永乐老师就是极例子。
李永乐老师本人是清华大学研究生，目是一名高中数学老师，精通物理和数学，于是便和一些视频平台合作，发表了一系列科普短视频，火遍了全网。
在某视频平台，收获了90多粉丝，科普视频更是被观看了近3000次。
有了这样名气和声望，35岁而言根本不构成任何危机。
2、基于爱进行大胆尝试。
咨询者李美（化名）是一名普通财务人员，她来咨询目，就是想要找到其领域进行拓展。
经了解，李美喜欢手工制作，尤其喜欢做手工棉麻系服饰。
给她建议是，首先系统学习服装制作，其次大胆寻找平台展示自己作品，最设计业务流程，便于期接单。
半年多时间，李美告诉，她在各类平台粉丝不足人，但已经接到了近个订单，无疑给了她极大激励和信心。
综所述，虽然35岁是个坎儿，但有人云淡风轻不以为意，因为这类人有足够专业底气；也有人积极拓展其领域，发掘更多可能性，给自己未来提供多一份选择。
那么，看完这篇文章之，选择又是什么呢？
“要得到有价值东西，就得做牺牲。知不知道，难做事和应该做事，往往是同一件事。凡是有意义事都不会容易，成年人生活里没有容易二字”。
——《天气预报员》